制度・福利厚生・就労条件

採用後の待遇

基本給

基本給内訳（年齢給+職能給）

大学（22歳入職）　　　　：200,200円

大学院卒（24歳入職）　　：202,800円

短大・専門卒（20歳入職）：176,500円

諸手当

基本給にプラスされる手当です。

ポスト手当　：宅配地域リーダー、係長に支給...10,000円
家族手当　　：扶養家族に対して支給（満23歳未満のお子様やその他配偶者以外の扶養者）...10,000円
時間外手当　：時間外勤務に対して1分単位で支給
通勤手当　　：片道2キロ以上の通勤に対し規定に応じて支給
休日出勤手当：振替休日が取得できない休日出勤に対して支給　※通常は休日出勤なし。特別な場合のみ。
深夜勤務手当：22時～5時の時間帯勤務の方に支給　　　　　　 ※通常は深夜勤務なし。特別な場合のみ。

給与支給基準

毎月10日締め、当月25日支給
（例）10月11日～11月10日勤務⇒11月25日　口座振り込み
　　　11月11日～12月10日勤務⇒12月25日　口座振り込み
※25日が土日の場合は翌営業日に支給となります。

賞与

年２回（6月、12月）合計3.2ヶ月

昇給

年１回（４月）

休暇

・有給休暇　
・結婚休暇　
・忌引休暇　
・つわり休暇
・出産休暇　
・配偶者の出産に伴う男性職員の休暇
・生理休暇　
・子の看護休暇
・介護休暇　
・からだサポート休暇
・裁判員休暇

休職

・育児休職
・産後パパ育休
・介護休職

時短制度

・妊婦保護による時短‥1日1時間（妊娠7か月目からは2時間）※育児時短と併用可。
・育児時短‥0歳～12歳（小学校6年生まで）の子がいる方
　　　　　　就業開始時刻の前後1時間まで繰り上げ・繰り下げでの取得可能。
・介護時短‥要介護状態を有する家族の介護が必要な場合
　　　　　　就業開始時刻の前後1時間まで繰り上げ・繰り下げでの取得可能。

保険（コープデリグループ共通）

健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

福利厚生

全国生協役職員共済　：病気・ケガ等による通院に通じて既定の給付額を支給
　　　　　　　　　　：自宅療養見舞金　　　　
　　　　　　　　　　：家族入院看護見舞金　　
　　　　　　　　　　：出産祝金　　　　　　　
　　　　　　　　　　：家族死亡慶弔金　　　　
　　　　　　　　　　：遺児・育英支給金　　　
　　　　　　　　　　：脳ドック費用補助　　　
　　　　　　　　　　：子宮頸がん検診費用補助
　　　　　　　　　　：インフルエンザ予防接種費用補助
　　　　　　　　　　：乳がん検診費用補助　（マンモグラフィー・超音波検査　）
COOP役職員共済互助会：職員が毎月一定額の掛金を前払金として払い込むことにより、様々な補助サービスが受けられること
　　　　　　　　　　　：宿泊補助金　　　　　　
　　　　　　　　　　　：遊園地等レジャー施設利用補助
　　　　　　　　　　　：禁煙外来費用補助　
　　　　　　　　　　　：花プレゼント補助　　　
　　　　　　　　　　　：保養施設費用補助　　

退職金制度　　　　　　：自己都合退職　　...1年以上勤務者に対して規定に応じて支給　　　
　　　　　　　　　　　　定年退職（満63歳）...定年退職者に対して規定に応じて支給　
慶弔見舞金　　　　　　：結婚祝金、子の誕生見舞金,＜訃報　配偶者・子・実母父＞

借上げ独身寮制度　　　：新規配属または異動に伴い転居が必要な場合に使用
　　　　　　　　　　　　月額20,000円を給与から天引き　
　　　　　　　　　　　　※水道・電気・ガスは本人負担。
　　　　　　　　　　　　満40歳未満で独身の方、事業所より片道2キロ以内のレオパレス物件。

貸付金制度　　　　　　：採用時に住居の転居を伴う場合は上限30万円を限度に貸付
　　　　　　　　　　　　※引越費用、敷金・礼金・仲介手数料、10万円以内の生活備品購入費用
　　　　　　　　　　　　2年以上勤務した場合に返済を免除。

準中型免許費用貸付制度：上限20万円を限度に貸付
　　　　　　　　　　　　2年以上勤務した場合返済を免除。

遠距離通勤　　　　　　：通勤距離が片道40キロを超える場合、高速道路利用時はETCカードを貸与。
定期健康診断　　　　　：年に1回の健康診断の実施　※40歳以上～人間ドック

教育研修

階層・キャリアステップに合わせ様々な研修・人材育成プログラムをご用意しています。

STEP1　J階層...基本的なスキルを身に付け、与えられた仕事の理論を学びます。
　　　・採用時研修
　　　・高齢者疑似体験研修
　　　・認知症サポーター養成講座
　　　・産地研修
　　　・施設見学研修
　　　・コープデリ宅配ライン研修
　　　・応対品質マスター研修
　　　・フォロワーシップ研修
　　　・1年目フォロー研修
　　　・2年目フォロー研修
　　　・3.4年目フォロー研修
　　　・5年目フォロー研修

STEP2　L階層...リーダーや係長等、自身だけでなくチームやメンバーに働きかけることにより組織に貢献します。
　　　・地域担当リーダー研修
　　　・OJTリーダー研修
　　　・営業リーダー研修
　　　・初級管理者役割研修
　　　・ファシリテーション研修

STEP3　M階層...センター長や課長・次長等の専門職として、結果に責任を持ちます。
　　　・管理者役割研修基礎編
　　　・管理者役割研修労務管理編
　　　・財務・計数研修

その他：通信教育、ビジネスマナー講座、文章力向上講座、ライフキャリア研修等ご用意しています。

採用実績校

新潟大学、新潟県立大学、新潟医療福祉大学、新潟国際情報大学、新潟青陵大学、新潟薬科大学、新潟青陵大学短期大学部、神奈川大学、東洋大学、東京農業大学、米沢栄養大学、明星大学、新潟情報専門学校　など

過去3年の新卒採用者数（男女別）

2023年　男性1名／女性1名
2022年　男性5名／女性1名
2021年　男性2名／女性4名

前年度の育児休業取得者数

育児休業取得者　
女性　8／8名（取得率100％）
男性（産後パパ育休）　5／5名（取得率100％）